为使学会新入职职工尽快适应工作，加快青年干部成长成才，2019年10月18日，中国林学会召开了2019年迎新暨青年干部成长成才座谈会。会议邀请国家林业和草原局规划司那春风处长和中国林业科学研究院研究生部林群主任出席会议并作谈心交流。陈幸良秘书长、李冬生副秘书长、刘合胜副秘书长及学会秘书处全体职工参加了会议。

2019年迎新暨青年干部成长成才座谈会现场

中国林学会党总支书记、秘书长陈幸良出席会议并讲话

陈幸良秘书长在讲话中指出，青年干部是学会的未来，对学会事业的发展至关重要。这次会议是学会连续3年召开迎新暨青年干部成长成才座谈会之后，学会党政班子召开的又一次同样主题和内容的会议，充分体现了学会领导班子对青年干部成长成才和学会干部队伍建设的重视。他指出，青年同志们走上工作岗位，做人远远高于做事，一个人的成功是做人的成功，失败是做人的失败。青年人要做有创造价值的人，虽然每个人的性格特点、成长经历、家庭背景不尽相同，但是成长成才是有轨迹所循的。学会全体职工要共同营造良好的环境氛围，为青年干部搭建成长平台。青年干部自身要感恩、勤奋、宽容、沟通，要志存高远、脚踏实地，不断掌握“两项本领”和“五种能力”，把握学习和锻炼机会，不断成长进步。

国家林业和草原局规划司那春风处长出席会议并讲话

国家林业和草原局规划司那春风处长结合自己在成长道路上遇到的情况，给学会青年干部作了主题为“青年干部在成长中要跟对人、走对路、做对事，快乐幸福地度过青年时光”的交流。那处长主要围绕六个方面谈了自己的认识和体会。第一、青年人要把握好青年成长进步的3个阶段：一是要安全度过适应期，在适应期要打牢基础，系好人生第一粒扣子。二是要充实度过成长期，在5-8年的成长期内，要练好内功，成为单位的骨干。三是要顺利度过关键期，要在领导的赏识和同事们的支持下，凭借自己的本领和努力脚踏实地地工作。第二、在成长进步的道路上，要找到人生导师和良师益友。第三、要处理好与领导、下属和同事间的关系。对待领导要态度上尊重，行动上服从；对待下属要充分信任和包容，对待同事要互相支持和帮助。第四、始终保持一颗感恩的心，要感恩伟大的党、感恩单位、感恩父母。第五、青年干部要保持心理健康、自信的通过自己的努力来成就事业，要不断提高“智商、情商和爱商”的本领、提高再学习的本领、提高说和写的本领以及提高自控的本领。第六、青年要处理好几个时间，即留给单位和工作的时间、留给家人的时间、留给运动的时间以及留给父母的时间。那处长在讲话中还指出，年青是最大的资本，青年朋友们要把握好当下。是金子总会发光，青年人要把自己打造成金子，要朝着目标不断努力和前行。

中国林业科学研究院研究生处林群主任出席会议并讲话

中国林业科学研究院研究生处林群主任结合自己在林科院二十年的成长经历和感悟，主要从“感恩、责任、勤劳、自信、宽容、沟通、团队和执行”八个方面进行了谈心和交流。他指出青年干部入职以来，主要是做人和做事。青年人要用责任心做事，用感恩心做人。工作中必须拥有高度负责的精神，才能使工作达到高标准。工作上要认真负责，勤奋学习，不断增长办文办会办事能力、沟通协调能力、分析能力、调研能力和创新能力，才能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。他还强调，同事间要宽容、沟通和团结，要经常换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不为个人得失论长短。只有同事间团结互助和共同进步，才能增强整个团队的凝聚力和竞争力。

中国林学会党总支副书记、副秘书长李冬生出席会议

李冬生副秘书长在会上指出，梦想是从学习开始，事业是靠本领成就。青年人从大学步入工作岗位，要拥有一颗感恩的心，并不断向领导和同事们学习请教，要向前辈们学习有效的工作方法、本领能力、做人处事方式等等。同时，青年人在工作中要增强执行力，每一项工作都要抓好落实，层层执行到位。他要求各部室间、同事间要经常沟通合作，做到互促互进。

中国林学会党总支副书记、副秘书长刘合胜出席会议

刘合胜副秘书长在会上谈了四点感受，第一、要勤于学习，做有心人。坚持活到老，学到老，在实践中不断提升自我。第二、工作中要有强烈的责任心，每件工作都要认真负责，做到极致。第三、工作中要善待他人，处理好与领导、同事和下属的关系。第四、积极做事业，通过研究新情况，解决新问题，形成新思路，不断开拓学会事业新局面。

学会学术部李莉高工及新入职职工张梦晨发言

会上，学术部李莉高工谈及自己入职以来的认识和体会，感受到在工作中应具有坚定的理想信念，要爱岗敬业，务实高效，团结沟通，学会解压。新入职青年职工张梦晨也做了表态发言，表示一定不忘初心，做好本职工作，提升业务能力，为学会贡献自己的力量。本次座谈会促进了新老职工的沟通交流，激发了青年干部的工作热情，在推动青年干部成长成才方面产生了明显的积极效应。