国家林业局直属事业单位岗位设置管理实施工作是国家林业局今明两年人事改革的重要工作，这也是深入贯彻十七大精神的重要举措。此项工作采取先试点后全面铺开的工作方式。中国林学会被确定为六家试点单位之一。为顺利开展学会岗位设置管理工作，中国林学会于12月10日召开全体职工大会，对此项工作进行了部署动员。

    会议首先由李岩泉常务副秘书长传达国家林业局直属事业单位岗位设置管理实施工作部署会议精神，并带领大家全文学习了《国家林业局直属事业单位岗位设置管理实施意见》。

    赵良平秘书长就学会实施好学会岗位设置管理工作提出具体要求。（一）充分认识岗位设置管理工作的重要性，思想上、行动上要高度重视。学会研究成立了岗位设置专项工作领导小组与工作机构，为顺利开展岗位设置管理工作提供组织保障；（二）继续学好文件精神，把握好有关政策，做好相关工作；（三）具体工作中坚持以人为本的原则，广泛征求职工意见，协调各方面利益关系，学习借鉴其他单位先进做法，扎实推进学会秘书处岗位设置管理工作；（四）学会每一位职工要处理好个人与集体的关系。学会尽量兼顾每个人利益，每一位职工也要牢固树立大局观念、全局意识；（五）办公室积极努力，全力做好学会岗位设置管理工作。

    实施岗位设置管理是人事管理制度的创新，是人事改革的内在要求，关乎每个职工切身利益，也关乎单位发展取向。此项工作的实施将实现人事管理由身份管理到岗位管理的转变。